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                市局动态
                市审计局出台年度个人综合考核办法
                来源:淮安市审计局  2022-08-22

                为进一步强化机关管理,不断提升干部职工“能担当、重落实、善创新、比贡献”意识,提高工作效能,近日,市审计局出台了《淮安市审计局个人综合考核办法》。

                办法明确,考核对象为局机关、事业单位科级及以下全体在编在岗人员。综合考核工作以考出实绩、考出实效、考出实干为目标,成立个人综合考核领导小组,组长由局主要领导担任,班子成员任副组长,成员由局人教处、办公室、数据处、机关党委等处室负责人组成。领导小组下设考核办公室,分管人事教育工作的局领导兼任办公室主任,人教处负责具体实施。

                办法明确,考核指标体系由基本职能、重点工作两部分组成,实行百分制,分两大项17小项。第一项为基本项,总分35分,分为8个小项,采取扣分制,主要包括每名审计人员应当遵守的政治规矩、廉洁纪律和工作规范等基本职业要求;第二项为加分项。总分65分,分为9个小项,采取加分制,加分不封顶,每个小项得分如超过设定分值,按最高分进行纲化计算。

                办法还强调,考核得分结果纳入个人年终考核及全局优秀处室评比,出现违纪违法行为、意识形态领域问题被通报问责或查办处理的,取消个人和所在处室评优评先资格。(孙万娟)

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